人力资源模块

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 员工档案：

人事变更：

员工变更职务、部门。

离职管理：

员工离职处理。

员工转正：

试用期员工转正处理。

员工黑名单：

将某些离职的员工转入员工黑名单；员工黑名单中的员工不能再次被录用。

体检记录：

员工的入职及每年的体检记录。

员工保险：

公司为每个员工购买的保险记录。

工衣发放：

员工工衣发放的记录。

员工请假：

员工请假的记录。

员工休假：

员工休假的记录。

员工出差：

员工出差的记录。

员工签卡：

由于某些原因，员工没有打对应的上下班卡，由部门领导进行签卡处理。

培训记录：

员工培训的记录。

奖罚记录：

员工奖罚的记录。

工卡发放：

员工工卡发放的记录。

离职申请：

员工需离职前，由相关部门领导填写申请，在规定的时间内处理完交接手续后办理离职工作。

员工复职：

已经离职的员工再次进入工厂。员工黑名单中的人员无法进行复职处理。

工伤管理：

对于员工的工伤处理过程进行登记记录。

班次设定：

  定义每个班次的具体情况。

班组设定：

 设置每个班组的人员，班次等情况。

班组排班：

 每个月针对不同班次进行排班处理。

 考勤排班：

为每个员工排好一个月的上班班次。

读考勤数据：

读取考勤卡的数据，目前有两种方式：人工导入；2：自动导入。

暂调员工：

由于人工排班是按部门进行排班，假如生产现场需要从其他部门借调人员，则手续必须进行暂调员工处理。

人工排班：

当某些部门上班不是很有规律时使用人工排班，例如生产部门，每天加班的人数、加班的时间都不完全一致，需要人工进行排班。人工排班的优先级高于自动排班。

考勤档案：

 系统根据员工的打卡、请假、出差、外出等数据计算出每天员工的上下班情况。

门禁原始数据：

员工门禁的刷卡原始数据。

考勤原始数据：

员工考勤的刷卡原始数据。

工资项目：

为每个员工定义其工资项目。

工资计算：

为每个工资项目定义计算方式。

员工工资：

生成员工的工资明细。