如何快速准确地完成工资核算
啦啦啦……啦啦啦……啦啦啦啦啦……一月终了，最开心快乐的的事情莫过于——发工资啦！我终于可以交房租、还信用卡、出去旅行、和马云爸爸谈谈生意了……
然鹅……等等等等，刚刚收到通知：这个月由于工资核算工作量太大，未计算完成，延后至月底发放，云云……晕晕……
财务的小姐姐说：求我能怎么办？我也很绝望啊！计时工资员工考勤前两天才处理好，计件的数据统计昨天才交给我，还有新入员工的工资确定、员工调薪、其它津贴、补贴、扣款、个税计算，我不用时间计算啊？催下EXCEL打不开，再催电脑就关机了~~~
员工无奈地嘀咕了一下：人家隔壁的公司5号就签工资条，7号就发工资了。就我们20号还说算不完工资的。好吧，领完这个月工资，我们就过去人家那面试吧。
作为老板、企业高管，面对此时此景，是不是很心塞？工资核算需要考虑的因素很多，普工、机长采用计时/计件还部分人需要对比保底工资、保安使用特殊排班、职员采用包薪（或加加班工资）、业务采用底薪+绩效工资，管理还需加管理绩效……N个影响因素，N种计算方式，N套计算方法，确实不容易！但是从整体来看，不外乎都是数据收集及计算处理，人手处理容易错误，系统处理起来，那就快速而又稳定了。
一样的套路，咱们来举个栗子，以较难的计件工资为例，我们最终用来核算计件工人工资的数据最初都是来自于现场每次（天）反馈的有效数据（含计件工资项目中的如生产反馈、质量异常数据、开工准备、机台保养、异常补时等），只要我们提前赋予这些计件项目一个价值（计件单价、处罚标准、补时单价等），然后再通过系统把每次（天）的数据收集起来，员工即可实时查看计件工资。数据统计人员或工资核算人员平时只需监督数据的准确度，下月初系统一汇总就出来了工人的计件工资。是不是很简单？快夸我聪明~~~
你一定是一个白眼，然后来一句：说得轻巧，你做给我看看？好吧，那鹅就放大招，上实锤了！
§计件工资§
§计时工资§
员工的个人工资核算完成后，之后的数据分析就更不在话下了：
